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研修制度・キャリアアップ例

学歴・社歴は関係ありません。Mipoxのために挑戦する人をバックアップします。

新入社員研修

  • ビジネススキル研修

    外部の研修機関を通して行い、社会人の基礎となる立ち振る舞いや マナーを短期間で身につけます。

  • 本社研修

    各部署ごとの先輩社員が講師となり皆さまに座学だけでなく、実習も交えて当社業務について学んでいただきます。

  • 山梨工場研修

    (製造現場を中心に実地研修)
    製造現場を中心に実施する研修で営業部門、技術部門は90営業日、その他部門は30営業日の研修を行います。

新入社員研修

部門・階層別研修

  • ビジネススキル研修

    外部の研修機関等を通じて、業務に必要な資格取得や、ビジネスに必要な能力・スキル等を養うための、より実践的な内容を学んでいます。

    内容例 … 管理会計・株式実務等の知識やスキル、フォークリフト免許・有機溶剤取扱主任者等の資格取得、他

  • グロービス研修

    当社では全管理職がグロービス社のマネジメント講座を受講し、グロービス社の講師による社内研修を実施しています。
    選抜された一部社員も受講することがあります。

    内容例 … クリティカルシンキング、アカウンティング、マーケティング、自社課題解決、他

職位別研修

TOEIC社内受験制度

  • TOEIC試験

    各職位(管理職・執行役員・役員)に目標スコアのボーダーを設け、年2回のTOEIC受験を義務付けております。

TOEIC社内受験制度

キャリアアップ

  • 当社では、社員個人の働き方の選択を尊重し、2016年4月より地域限定社員制度を導入いたしました。これは、「地域限定」「国内限定」「総合」という3つの区分より自身の働き方を選択し、人事異動や職務の変更はそれに基づき決定されるというものです。海外拠点はもちろんのこと、国内拠点も京都、大阪、広島と徐々に広がっていくなか、各自の希望に応じたキャリアビジョンを設計することが可能となっております。

キャリアアップ
キャリアアップ例
  • 例1)
    製造一課
  • 製造技術課
  • 技術開発課
  • 営業課
  • 海外赴任(拠点長)
  • 例2)
    財務経理課
  • 業務サポートグループ
  • 海外統括グループ
  • 海外赴任
  • 財務経理課(管理職)